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Coaching |
Systemisches
Coaching ist Beratung zu Fragen des beruflichen Kontextes mit
dem Ziel einer Problem(auf)lösung durch konstruktive Konversation.
Coaching wird dabei als ressourcen- und lösungsorientierte
Prozessberatung verstanden: Der Klient (Coachee) ist Experte
für seine Probleme und Lösungen, der Coach ist Experte
für den Weg zum Finden der Lösungen. Der Coach unterstützt
den Kunden dabei, individuell passende Lösungen zu finden
und gibt selbst keine Lösungen vor. Dies geschieht durch
verschiedene systemische Interventionen (Techniken). Systemisches
Coaching betrachtet immer die Interaktion (Kommunikation beziehungsweise
das Verhalten) im System, das heißt von mindestens zwei
Personen.
Der Klient analysiert seinen „Beitrag“ und seine
Möglichkeiten in der Interaktion. Dann entwickelt er Alternativen
zum Problemverhalten oder zu seinen Sichtweisen (lösungs-
und ressourcenorientierter Ansatz). Die Veränderungen auf
Seiten des Klienten finden bezüglich seines Verhaltens
und / oder seiner Sichtweisen (Konstruktionen) statt. Hierbei
helfen unter anderem auch sogenannte zirkuläre Fragen –
der Klient antwortet und reflektiert dabei die Situation aus
einer anderen Perspektive; oder er imaginiert die Lösung
durch die sogenannte Wunderfrage. Der Klient beschreibt die
mögliche/gewünschte Lösung und analysiert die
Faktoren, die zu ihrer Realisierung notwendig sind beziehungsweise
die Lösung bedingen. Aus diesen Erkenntnissen heraus plant
der Klient sein (neues) Verhalten und/oder verändert seine
Sichtweisen (Konstruktionen) auf das Problem. |
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